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地域の大規模多機能化を推進し、在宅生活を支えるために地域や人とつながる事業の展開に取り組みます。

INTERVIEW

スーパーバイザー (保育士)

伊藤 さおり

Saori Ito
多様性を尊重する

熱く伝え続ける

ハウルの丘のオープニングスタッフとして入社しました。現在はスーパーバイザーとして直営事業所のサポートなどを行っています。スタッフの時とは色々と見るポイントは変わりましたね。でも本質的な考え方は変わりません。
第一に子供たちの事を考え、次に自分たちの役割を考える。現場業務は少なくなりましたが、何のためにやっているのかと言えば、それは「子供たちのため!」
まだまだ勉強段階ですが、私の思いをスタッフに熱く伝え続けていきたいと思います。

何でも聞いて欲しい

各事業所のスタッフとの信頼関係はすごく大事にしています。
新しく入るスタッフだけでなく、今いるスタッフにも、わからないことは何でも聞いて欲しいと思います。かっこつけて聞けないより、聞いて学び吸収し、成長してもらいたいと思います。聞けなくて、やらないで結果が出ない事より、一生懸命にやって頑張った失敗は応援したいですよね。

イメージ戦略

保護者の方々とお話していると、これからのアイディアがたくさん浮かんできます。私にとって、すごくワクワクする瞬間です。その内容を仲間に共有し、最初は笑われるようなくだらない内容でも、真剣に考え、意見を出し合っていくうちに、くだらない内容では無くなるんです。
そして根拠をもって計画し、行動していく。そうする事によって自ずと良い結果につながります。

安心して働ける環境

女性が約7割を占めている会社で、育休・産休取得後の復職率はなんと100%。ママさんスタッフが働きやすい環境なのは、女性として嬉しいですよね!
子育て中の女性が働くには、他のスタッフの理解と協力が必要になります。3eeeはママさんスタッフが働きやすく、そして活躍出来る場所がたくさんあります。もっともっと働くママさんが増えると嬉しいですね!

RESEARCH THEME

研究テーマ

女性の活躍できる場所

Pick up word

根拠をもっての計画と行動