ハウルの丘のオープニングスタッフとして入社しました。現在はスーパーバイザーとして直営事業所のサポートなどを行っています。スタッフの時とは色々と見るポイントは変わりましたね。でも本質的な考え方は変わりません。
第一に子供たちの事を考え、次に自分たちの役割を考える。現場業務は少なくなりましたが、何のためにやっているのかと言えば、それは「子供たちのため！」
まだまだ勉強段階ですが、私の思いをスタッフに熱く伝え続けていきたいと思います。
各事業所のスタッフとの信頼関係はすごく大事にしています。
新しく入るスタッフだけでなく、今いるスタッフにも、わからないことは何でも聞いて欲しいと思います。かっこつけて聞けないより、聞いて学び吸収し、成長してもらいたいと思います。聞けなくて、やらないで結果が出ない事より、一生懸命にやって頑張った失敗は応援したいですよね。
保護者の方々とお話していると、これからのアイディアがたくさん浮かんできます。私にとって、すごくワクワクする瞬間です。その内容を仲間に共有し、最初は笑われるようなくだらない内容でも、真剣に考え、意見を出し合っていくうちに、くだらない内容では無くなるんです。
そして根拠をもって計画し、行動していく。そうする事によって自ずと良い結果につながります。
女性が約７割を占めている会社で、育休・産休取得後の復職率はなんと１００％。ママさんスタッフが働きやすい環境なのは、女性として嬉しいですよね！
子育て中の女性が働くには、他のスタッフの理解と協力が必要になります。3eeeはママさんスタッフが働きやすく、そして活躍出来る場所がたくさんあります。もっともっと働くママさんが増えると嬉しいですね！
女性の活躍できる場所
根拠をもっての計画と行動